Désengagement des générations Y et Z au travail : quelles solutions pour les managers ?
“Le manager doit provoquer l’envie du collaborateur de s’investir dans son travail et dans l’entreprise.”
RH, dirigeants et managers sont confrontés au désengagement des derniers arrivés dans le monde du travail, les « générations Y et Z ». Hyperconnectés et plus volatiles, ces jeunes collaborateurs ont de nouvelles attentes vis-à-vis du travail, renforcées par la généralisation du télétravail et le développement de nouveaux modes de management.
Quel management adopter, quelle solution possible ?
Whistcom vous conseille en lien avec le média L’ADN.
Découvrez l’article